Из тех, у кого возникают споры, большинству (28%) удаётся решить всё самостоятельно, но 3% приходится подключать руководство или кадровую службу.
При этом 68% работников договариваются об отпускных периодах без конфликтов - то есть проблемы все же не носят массовый характер.
Аналитики отмечают, что женщины чаще мужчин сталкиваются с такими ситуациями - 34% против 26%.
Самый высокий уровень споров - в возрастной группе 35-45 лет, где о конфликтах заявили 37% респондентов. Молодые сотрудники до 35 лет оказались наиболее спокойными - они реже всего сообщали о разногласиях.
Опрос проводился с 24 ноября по 2 декабря 2025 года.
Ранее сообщалось, что доля сотрудников компаний в отпуске в Петербурге в январе–сентябре выросла до 10,8% ежемесячно - больше, чем в среднем по России (10%).
Самым популярным месяцем отдыха у горожан традиционно остаётся август: его выбрали 52% жителей. Также востребованы июль и сентябрь, причём сентябрь по популярности даже обогнал июнь - 39% против 29%.
Исследование также показало тревожную тенденцию: 16% работников в Петербурге сталкиваются с принуждением к отпуску.
По стране ситуация ещё жёстче - в Москве более 20%, в Ростовской области - более 27%. Чаще других вынуждены уходить в отпуск ИТ-специалисты (до 30%), работники транспорта и логистики (22%) и маркетологи (20%).
В большинстве случаев работодатели используют мягкие методы давления - убеждения и уговоры (81%),
но встречаются и более жёсткие варианты:
- 14% угрожают списанием отпускных,
- 2% - увольнением,
- 5% - лишением премий.
