Одно из ключевых новшеств - предложение удвоить годовой предел сверхурочной занятости: вместо действующих 120 часов работникам могут разрешить трудиться до 240 дополнительных часов в год.
В пояснительной записке к законопроекту, подготовленному профильными ведомствами, говорится, что подобное увеличение будет допустимо только тогда, когда оно официально закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Авторы подчеркивают, что идея не навязывается работодателям, а создает дополнительную возможность.
По данным соцопросов, на которые ссылаются разработчики, переработки остаются востребованным инструментом: около 90% россиян готовы выходить за рамки стандартного графика, если это необходимо.
Документ также предполагает расширение предельного числа сотрудников, с которыми субъекты малого бизнеса могут оформлять срочные трудовые договоры: планируется увеличить этот порог с нынешних 35 до 70 работников.
Законопроект создан Минэкономразвития и Минтрудом. В случае окончательного одобрения он должен начать действовать с 1 марта 2026 года.
